Graças em grande parte à cena tecnológica da Bay Area, houve uma mudança no vestuário casual no escritório. O efeito é especialmente sentido pelas mulheres na força de trabalho e, para muitos, é visto como mais um pequeno passo em direção à igualdade.
Hoje, quase 47% dos trabalhadores norte-americanos são mulheres e muitos dizem que continuam a sentir mais atenção na aparência do escritório do que na de seus colegas homens. Saias e sapatos de salto alto eram uma parte histórica de alguns códigos de vestuário da empresa, e os efeitos dessas expectativas às vezes perduram nos escritórios hoje. No entanto, graças em parte à cena tecnológica de São Francisco e do Vale do Silício, finalmente houve uma mudança para roupas mais casuais. É uma grande vitória para as mulheres e mais um passo para a igualdade real (embora, desnecessário dizer, a disparidade salarial entre os sexos permaneça altamente problemática).
Jovens profissionais em traje casual durante uma reunião de estratégia. Foto: Dzianis Apolka / Alamy Stock Photo
Como surgiu essa mudança no que é considerado vestuário de trabalho apropriado? Amanda Townsend, líder global de RH da Fivetran e CEO da BoldChange, acredita que isso se deve a empresas de tecnologia que não estavam interessadas em seguir as regras. O setor de tecnologia começou na década de 1980, então a força de trabalho - historicamente influenciada pela desigualdade de gênero - estava cheia principalmente de homens. Seus casacos e gravatas atrapalharam o conforto e a produtividade, por isso foram substituídos por itens que não apenas pareciam melhores, mas exigiam menos decisões que desperdiçam tempo. Veja, por exemplo, a gola alta preta e jeans de Steve Jobs, da Bay Area, e as camisetas e moletons cinza de Mark Zuckerberg. "Eu acho", explica Townsend, "à medida que mais mulheres começaram a trabalhar nessa indústria, parecia bobo esperar que se vestissem de maneira diferente".
Obrigatório
Dymphna Cordova, chefe de parceiros de negócios de RH e gerenciamento de talentos da Grand Rounds, Inc., trabalha com RH há mais de 20 anos e assistiu a essa mudança. Ela concorda que, em última análise, o conforto está na vanguarda do movimento. “Vi uma mudança de uma maneira específica de definir roupas profissionais para mais: 'Vamos ficar à vontade. Vamos trabalhar duro e ficar à vontade na maneira como nos vestimos. '”Até Wall Street está de acordo com a Goldman Sachs recentemente relaxando seu código de vestimenta“ em favor de um ambiente mais casual ”.
Cordova diz que é o resultado de empresas focadas em culturas saudáveis e engajadas no local de trabalho, em vez de focar apenas nos resultados. “Acho que o máximo que você pode trazer para o seu trabalho, seja como você se veste ou como é capaz de interagir, afeta a qualidade do seu trabalho e a qualidade da sua vida profissional, porque é um ambiente mais saudável. " Por fim, ela diz, isso leva a mais engajamento no trabalho, o que, por sua vez, leva a um melhor desempenho.
Townsend concorda. “Acho que as pessoas fazem o seu melhor trabalho quando estão confortáveis e quando sentem que podem ser elas mesmas. Eles falam mais, participam mais, são mais felizes. Até a retenção é maior quando as pessoas sentem que podem estar no trabalho e quando estão confortáveis. ” E enquanto ela pensa que os códigos de vestimenta relaxados e se preocupam com a cultura corporativa começaram com o cenário tecnológico, ela acredita que o swing também inspirou mais empresas a abraçar o movimento da diversidade, da equidade e da inclusão. "Grande parte disso é aceitar as pessoas como elas são e acho que esse código de vestuário tem muito a ver com isso".
No entanto, apenas porque agora é mais aceitável que as mulheres se vistam de maneira mais casual, não significa que todas as mulheres estejam fazendo isso, diz Townsend. Ela culpa a existência infeliz da rivalidade feminina no local de trabalho, algo que ela acha que é resultado de uma escassez de posições de liderança para as mulheres.
Empresária, conduzindo a reunião na sala de reuniões. Imagens similares livres de royalties:
"Acho que as mulheres sentem mais pressão para parecerem apresentáveis ou poderosas no trabalho, porque não há muitas mulheres em cargos de liderança, e como você se parece e se apresenta parece ser um fator para chegar ao topo". No entanto, ela espera que isso mude à medida que mais e mais mulheres são representadas nos níveis mais altos. "Penso que, à medida que temos mais mulheres em cargos de liderança, com o tempo essa mentalidade desaparece."
Por fim, muitos pensam que é bom que o afluxo de empresas de tecnologia esteja ajudando a popularizar um código de vestuário de trabalho que incentive ambos os sexos a se vestirem de maneira a refletir sua personalidade e não sufocar seu conforto. Ainda assim, enquanto os homens ocuparem a maioria das posições de alto nível, nem todas as mulheres sentirão que é uma opção para elas. Como em todo progresso, mudanças significativas levarão tempo; embora se os homens andassem uma milha nos saltos femininos de três polegadas, isso provavelmente aconteceria muito mais rápido.
Apple Inc. campus e sede, Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
